• Yrittäjän eläketurva
• Ryhmäeläke lyhyesti

Parempieläke
Parempieläke på svenska

• Työeläke ja työeläkemaksu
  • Työeläke
    • Eläkkeen laskenta ja muita usein kysyttyjä kysymyksiä
    • Eläkekertymä - Jarin Tarina
  • Eläkesäästäminen
    • Vapaaehtoinen eläkesäästäminen - Usein Kysyttya
    • Vapaaehtoinen eläkesäästäminen - Jonen ja Terhin tarina
    • PS-tili ja eläkkeesi
  • Työeläkeote
  • Eläkelaskuri
  • Eläkesäästäminen ja Henki-Fennia
• Yrittäjän eläketurva
  • Yrittäjän eläke
    • YEL vakuutuksesta
    • Vapaaehtoinen eläkevakuutus
    • Ryhmäeläke
    • Vapaaehtoinen eläkesäästäminen ja yrittäjä
  • Ryhmäeläke lyhyesti
    • Usein kysyttyä ryhmäeläkkeestä
    • Ryhmäeläke esimerkki tarina
  • Yrittäjän eläkelaskuri
  • Eläkesäästäminen ja Henki-Fennia
    • Vapaaehtoinen eläkesaastaminen
    • Vapaaehtoinen eläkesaastaminen ja sitouttaminen
    • Esimerkki vapaaehtoisen eläkesäästämisen eduista työntekijälle
    • Vapaaehtoinen eläkesäästäminen motivoimassa henkilökuntaa
    • Eläkesäästäminen sitouttaa ja motivoi työntekijöitä
    • Eläkesäästäminen yrittäjän näkökulmasta
    • Ryhmäeläkkeen maksujen suunnittelu

Ryhmäeläke lyhyesti

Yritystoiminnan tärkeimpiä menestystekijöitä on osaava henkilöstö. Henkilöstön sitouttaminen, motivointi ja palkitseminen ovat investointia tulevaisuuteen. Fennia-Ryhmäeläke tarjoaa mahdollisuuden yhdistää yrityksen ja sen avainhenkilöiden edut. Se on myös verotuksellisesti järkevä tapa sitouttaa parhaat työntekijät yrityksen toimintaan. Yhä useampi työntekijä on huolissaan lakisääteisen eläketurvansa suuruudesta. Ryhmäeläke on yrityksen ottama kollektiivinen eläkevakuutus, jonka yritys voi tarjota tietylle henkilöstöryhmälle, esim. johtoryhmälle, avainhenkilöille, tulevaisuuden toivoille tai nykyään enenevissä määrin koko henkilöstölle. Ryhmäeläkkeeseen kuuluvat valitaan esimerkiksi työtehtävän tai aseman perusteella. Käytännössä ryhmäeläke on vanhuuseläke, johon usein liittyy henkivakuutusturva. Lisäksi siihen voidaan liittää turva pysyvän työkyvyttömyyden varalta. Ryhmäeläkevakuutuksessa minimi-ikä on 55 vuotta, ja eläkeaika vähintään kaksi vuotta. Parhaista työntekijöistä kilpaileminen pelkällä palkalla on kallista eikä kokonaiskustannuksiltaan kovin järkevää myöskään työntekijän kannalta. Ryhmäeläke on yritykselle kokonaisuutena hyvä ja edullinen tapa huolehtia avainhenkilöiden eläketurvan vapaaehtoisesta täydentämisestä. Se sitouttaa parhaat työntekijät yritykseen ja kannustaa heitä myös pysymään yrityksessä. Vakuutettu voi tietyin edellytyksin myös itse säästää ryhmäeläkevakuutukseen ja kartuttaa näin omaa eläketurvaansa. Kollektiivisen ryhmäeläkkeen vakuutusmaksut ovat vähennyskelpoisia yrityksen verotuksessa eikä niitä lueta vakuutetun työntekijän palkaksi.