• Yrittäjän eläketurva
• Eläkesäästäminen ja Henki-Fennia
• Esimerkki vapaaehtoisen eläkesäästämisen eduista työntekijälle

Parempieläke
Parempieläke på svenska

• Työeläke ja työeläkemaksu
  • Työeläke
    • Eläkkeen laskenta ja muita usein kysyttyjä kysymyksiä
    • Eläkekertymä - Jarin Tarina
  • Eläkesäästäminen
    • Vapaaehtoinen eläkesäästäminen - Usein Kysyttya
    • Vapaaehtoinen eläkesäästäminen - Jonen ja Terhin tarina
    • PS-tili ja eläkkeesi
  • Työeläkeote
  • Eläkelaskuri
  • Eläkesäästäminen ja Henki-Fennia
• Yrittäjän eläketurva
  • Yrittäjän eläke
    • YEL vakuutuksesta
    • Vapaaehtoinen eläkevakuutus
    • Ryhmäeläke
    • Vapaaehtoinen eläkesäästäminen ja yrittäjä
  • Ryhmäeläke lyhyesti
    • Usein kysyttyä ryhmäeläkkeestä
    • Ryhmäeläke esimerkki tarina
  • Yrittäjän eläkelaskuri
  • Eläkesäästäminen ja Henki-Fennia
    • Vapaaehtoinen eläkesaastaminen
    • Vapaaehtoinen eläkesaastaminen ja sitouttaminen
    • Esimerkki vapaaehtoisen eläkesäästämisen eduista työntekijälle
    • Vapaaehtoinen eläkesäästäminen motivoimassa henkilökuntaa
    • Eläkesäästäminen sitouttaa ja motivoi työntekijöitä
    • Eläkesäästäminen yrittäjän näkökulmasta
    • Ryhmäeläkkeen maksujen suunnittelu

Hannu, 48, IT-asiantuntija

Hannu on 48-vuotias asiantuntijatehtävissä toimiva työntekijä Helsingistä. Hannulla on kotona vaimo ja kaksi lasta. Hänellä on asunto- ja muita lainoja noin 140 000 euroa. Hannun työhistoria on ollut vaihteleva, ja hän on huolissaan eläketurvansa riittävyydestä. Hannun työnantaja otti Hannulle ja yrityksen 85 muulle työntekijälle ryhmäeläkevakuutuksen Henki-Fenniasta. Ryhmäeläkevakuutus takaa Hannulle eläketulon, joka on 66 % Hannun sen hetkisestä palkasta. Työnantaja edellytti, että Hannu on yrityksen palveluksessa vähintään seitsemän seuraava vuotta. Hannun irtisanoutuessa tänä aikana eläkevakuutusmaksut palautettaisiin yritykselle. Samalla työnantaja oli ottanut Hannun ja tämän perheen toimeentulon varmistamiseksi Henki-Fenniasta yrityksen maksaman työkyvyttömyys- ja henkivakuutuksen, missä pysyvän työkyvyttömyyden sattuessa korvausmäärä maksettaisiin Hannulle. Kuolemantapauksen sattuessa korvausmäärä menisi Hannun omaisille. Korvaussummat oli mitoitettu vastaamaan työntekijöiden asunto- ja muiden lainojen yhteismäärää. Hannun piti ratkaisua työnantajan puolelta reiluna ja sitouttavana, koska se yhdisti eläketurvan riittävyyden ja perheen toimeentulon mahdollisissa kriisitilanteissa.