- Yrittäjän eläketurva
- Eläkesäästäminen ja Henki-Fennia
- Eläkesäästäminen sitouttaa ja motivoi työntekijöitä
Parempieläke
Parempieläke på svenska
- Työeläke ja työeläkemaksu
- Yrittäjän eläketurva
- Yrittäjän eläke
- Ryhmäeläke lyhyesti
- Yrittäjän eläkelaskuri
- Eläkesäästäminen ja Henki-Fennia
- Vapaaehtoinen eläkesaastaminen
- Vapaaehtoinen eläkesaastaminen ja sitouttaminen
- Esimerkki vapaaehtoisen eläkesäästämisen eduista työntekijälle
- Vapaaehtoinen eläkesäästäminen motivoimassa henkilökuntaa
- Eläkesäästäminen sitouttaa ja motivoi työntekijöitä
- Eläkesäästäminen yrittäjän näkökulmasta
- Ryhmäeläkkeen maksujen suunnittelu
Kaarina, 50, sairaalan ylihoitaja
Kaarina, 50 vuotta, sairaalan ylihoitaja: "Olen työskennellyt hoitoalalla koko työurani ajan. Toimin yksityisen sairaalan osaston ylihoitajana. Työtahtimme on erittäin kiireinen, akuutteja sairaustapauksia on päivittäin. Osastomme ruuhkautuvat ja potilaat joutuvat toisinaan nukkumaan käytävillä. Tämä kaikki kiire ja stressi aiheuttavat suuria paineita myös henkilökunnallemme. Heidän hyvinvointinsa ja työssä jaksamisensa on erittäin tärkeää. Työntekijöiden vaihtuvuus oli pitkään yksi sairaalamme ongelmakohta. Johtoryhmässä priorisoimmekin tärkeimmäksi kehityskohteeksemme ammattitaitoisen henkilökuntamme pysyvyyden."
"Pohdimme osastopalaverissamme keinoja, joilla voisimme pitää ammattitaitoiset työntekijämme. Meillä ei ollut varaa menettää heitä! Rekrytointiprosessit ovat vieneet äärettömän paljon aikaa ja rahaa sekä sitovat jo nyt ylikuormitettua henkilökuntaamme. Kesken mietintäämme muistin, että olimme saaneet työhyvinvointivalmennusta vakuutusyhtiöltä. Samassa yhteydessä he olivat puhuneet henkilökunnan sitouttamisen tärkeydestä jo heti rekrytointivaiheessa.
Otin yhteyttä Henki-Fenniaan, josta meille tultiin kertomaan ryhmäeläkkeen eduista. Meille selvisi, että ratkaisu saattaisi parantaa sairaalan työnantajamielikuvaa, koska näin henkilökunta kokisi, että työnantaja on huolissaan heidän eläketurvansa tasosta ja haluaa
osaltaan huolehtia sen riittävyydestä. Saimme myös kuulla, että voisimme itse määritellä työntekijäryhmän, joita eläkejärjestelmä tulisi koskemaan.
Sairaalallemme vakuutusmaksut ovat verotuksessa vähennyskelpoisia, eikä niistä tarvitse maksaa henkilösivukuluja.
Sisäisten pohdintojen ja analyysien jälkeen tulimme tulokseen, että tällainen kannustaminen sopii meille mainiosti osana sosiaalista vastuunkantoamme, ja haluamme ehdottomasti tarjota sairaanhoitajillemme eläke-edun. Nyt vuosi ryhmäeläkeratkaisun käyttöönottamisen jälkeen, voimme todeta, että henkilökuntamme on ollut tyytyväisempää sekä vaihtuvuus on vähentynyt reilusti, lukuun ottamatta muutamaa äitiyslomalaista - mikä on tavanomaista toimialalla, jossa työskentelee paljon naisia. Nyt kun olemme ryhmäeläkkeen avulla vahvistaneet sairaalamme tärkeintä voimavaraa eli henkilöstön hyvinvointia, olemme paljon terveempi ja iloisempi työyhteisö!"
Sairaalan työntekijöiden kommentteja:
Lennart, 41 vuotta, sairaanhoitaja: "Olen ollut tyytyväinen, että johto on ottanut positiivisen askeleen eteenpäin ja nyt todella ajatellut henkilökuntaa. Se ryhmäjuttu on erittäin ok!" Anne, 35 vuotta, sairaanhoitaja: "Olen alkanut hahmottaa aivan erilailla tulevaisuuttani sekä eläkepäivien turvaamista. Olen täydentänyt eläkesäästöäni myös maksamalla omamaksuosuuksia sairaalan maksaman osuuden lisäksi. Tämä on erinomaista." Ursula, 48 vuotta, sairaanhoitaja: "Mieheni työskentelee pankissa ja rahoitusala on minulle jonkin verran tuttua. Olen yllättynyt siitä, miten laajan rahastovalikoiman Henki-Fennia tarjoaa eläkevakuutuksen sijoituskohteiksi."
Sivusto vaatii toimiakseen kunnolla Flash 9.0 -liitännäisen, voit ladata sen täältä:
