• Yrittäjän eläketurva
• Eläkesäästäminen ja Henki-Fennia
• Vapaaehtoinen eläkesaastaminen ja sitouttaminen

Parempieläke
Parempieläke på svenska

• Työeläke ja työeläkemaksu
  • Työeläke
    • Eläkkeen laskenta ja muita usein kysyttyjä kysymyksiä
    • Eläkekertymä - Jarin Tarina
  • Eläkesäästäminen
    • Vapaaehtoinen eläkesäästäminen - Usein Kysyttya
    • Vapaaehtoinen eläkesäästäminen - Jonen ja Terhin tarina
    • PS-tili ja eläkkeesi
  • Työeläkeote
  • Eläkelaskuri
  • Eläkesäästäminen ja Henki-Fennia
• Yrittäjän eläketurva
  • Yrittäjän eläke
    • YEL vakuutuksesta
    • Vapaaehtoinen eläkevakuutus
    • Ryhmäeläke
    • Vapaaehtoinen eläkesäästäminen ja yrittäjä
  • Ryhmäeläke lyhyesti
    • Usein kysyttyä ryhmäeläkkeestä
    • Ryhmäeläke esimerkki tarina
  • Yrittäjän eläkelaskuri
  • Eläkesäästäminen ja Henki-Fennia
    • Vapaaehtoinen eläkesaastaminen
    • Vapaaehtoinen eläkesaastaminen ja sitouttaminen
    • Esimerkki vapaaehtoisen eläkesäästämisen eduista työntekijälle
    • Vapaaehtoinen eläkesäästäminen motivoimassa henkilökuntaa
    • Eläkesäästäminen sitouttaa ja motivoi työntekijöitä
    • Eläkesäästäminen yrittäjän näkökulmasta
    • Ryhmäeläkkeen maksujen suunnittelu

Sakari, 38, toimitusjohtaja

38-vuotias Sakari johtaa asiantuntijoista koostuvaa yritystä Helsingissä. Sakarin työyhteisöön kuuluu 42 työntekijää, keski-iältään 26 vuotta. Yrityksen toimiala on haastava. Tavanomaisia haasteita ovat rekrytointivaikeudet, korkea vaihtuvuus, työntekijöiden odotukset työsuhteen eduista sekä omistusjärjestelyt. Henkilöstö on yrityksen tärkein voimavara, minkä Sakari toimitusjohtajana toteaa päivittäin. Yhdessä yrityksen johtoryhmän ja Henki-Fennian asiantuntijoiden kanssa Sakari on päätynyt yrityksen työntekijöille otettuun ryhmäeläkevakuutusratkaisuun. Sakari on nähnyt, kuinka tärkeää rekrytointitilanteessa on tarjota henkilölle oikeanlaiset edut. Rekrytointiprosessi sitoo resursseja ja voi haastatteluineen olla hyvinkin pitkä. Kun Sakari pystyy haastatteluvaiheessa kertomaan yrityksensä eduista, se luo hakijalle positiivista kuvaa ja antaa varmuutta valintatilanteeseen. Mitä sitoutuneempaa henkilökunta on, sitä parempaa kustannustehokkuutta se merkitsee yritykselle. Ratkaisun avulla Sakari pystyy sitouttamaan työntekijänsä viiden vuoden aikajanalla siten, että jos työntekijä päättääkin vaihtaa työnantajaa aikaisemmin, vakuutussäästö palautetaan vakuutuksenottajalle. Näin rahat jäisivät Sakarin johtamalle yritykselle.