• Yrittäjän eläketurva
• Eläkesäästäminen ja Henki-Fennia
• Eläkesäästäminen yrittäjän näkökulmasta

Parempieläke
Parempieläke på svenska

• Työeläke ja työeläkemaksu
  • Työeläke
    • Eläkkeen laskenta ja muita usein kysyttyjä kysymyksiä
    • Eläkekertymä - Jarin Tarina
  • Eläkesäästäminen
    • Vapaaehtoinen eläkesäästäminen - Usein Kysyttya
    • Vapaaehtoinen eläkesäästäminen - Jonen ja Terhin tarina
    • PS-tili ja eläkkeesi
  • Työeläkeote
  • Eläkelaskuri
  • Eläkesäästäminen ja Henki-Fennia
• Yrittäjän eläketurva
  • Yrittäjän eläke
    • YEL vakuutuksesta
    • Vapaaehtoinen eläkevakuutus
    • Ryhmäeläke
    • Vapaaehtoinen eläkesäästäminen ja yrittäjä
  • Ryhmäeläke lyhyesti
    • Usein kysyttyä ryhmäeläkkeestä
    • Ryhmäeläke esimerkki tarina
  • Yrittäjän eläkelaskuri
  • Eläkesäästäminen ja Henki-Fennia
    • Vapaaehtoinen eläkesaastaminen
    • Vapaaehtoinen eläkesaastaminen ja sitouttaminen
    • Esimerkki vapaaehtoisen eläkesäästämisen eduista työntekijälle
    • Vapaaehtoinen eläkesäästäminen motivoimassa henkilökuntaa
    • Eläkesäästäminen sitouttaa ja motivoi työntekijöitä
    • Eläkesäästäminen yrittäjän näkökulmasta
    • Ryhmäeläkkeen maksujen suunnittelu

Tauno, 62, puuseppäyrittäjä

"Meillä on jouduttu kovasti miettimään, miten nuoret ihmiset saadaan sitoutumaan, etteivät he heti vaihda työpaikkaa hommansa opittuaan. Tällä alalla ei pärjää puolen vuoden oppisopimuskoulutuksella." Iäkkäämpää väkeä henkilöstön vaihtuvuus rasitti ja töistä ei tahtonut tulla mitään. Näin ajateltiin alalla jo pitkään toimineessa huonekalutehtaassa, jonka henkilöstö oli hyvin eri-ikäistä. "Jotenkin meillä alkoi muutama vuosi sitten näkyä sellainen sukupolvien välinen kuilu, ja työilmapiiri heikkeni. Asiasta ei paljon uskaltanut puhua, mutta jotenkin se nousi esiin keskusteluissa Fennian väen kanssa. Muutaman kuukauden asiaa pohdittuamme soitimme omalle yhteyshenkilöllemme Fenniaan ja aloimme yhdessä miettiä keinoja tilanteen ratkaisemiseksi mm. työntekijöiden eläketurvan kautta. Päätimme ottaa asian esille henkilön kanssa seuraavassa yhteisessä tilaisuudessa. Aina sitä väitetään, ettei nuoria ihmisiä eläketurva kiinnosta, mutta kyllä se vaan näköjään kiinnostaa, kun tietää ettei omasta pussista tarvitse säästää ja korvata sitä - mikä se nyt oli - elinaikakerrointa! Meillä siis päätettiin investoida työntekijöihin ja maksaa koko porukalle eläkemaksuja ryhmäeläkkeeseen. Kaikillahan on jo tulospalkkiot, niin meilläkin. Järjestely ei vaikuttanut palkkoihin ja tulospalkkioihin, vaan niiden lisäksi maksetaan eläkemaksuja sitten samalla tavoin kuin olemassa olevassa tulospalkkiojärjestelmässä. Nuorethan tästä meillä eniten hyötyy, sillä ei noille iäkkäimmille paljoa ehdi kertyä eläkettä, kun se eläke on jo aika lähellä. Iäkkäämmälle väelle räätälöitiin sitten jotain muuta, mutta se on tarina erikseen! Ei me tällä ratkaisulla haluta kannustaa ketään lähtemään pois työelämästä liian aikaisin. Lähinnä tavoitteena oli turvata eläkettä varsinkin naisille, joilla eläke taitaa olla matalampi, kun usein tulee oltua lasten kanssa kotona ainakin jonkun aikaa. Niin ja se omamaksujärjestelmähän on mainio, sinne kukin voi sitten laittaa itsekin maksuja jopa viiteen tuhanteen saakka! Kyllä meille on tullut työhakemuksia aika paljon enemmän kuin aiemmin, eli taitaa se sana kiertää työnhakijoidenkin keskuudessa, ja kerroimmehan asiasta myös vuosikertomuksessa, josta tuli paljon hyvää palautetta. Eikä muuten tehnyt ratkaisu pahaa työnantajamielikuvallekaan, koska vaihtuvuus on laskenut roimasti, eli ei tuo porukka nyt kovin mielellään pois lähde, kun on eläkettä kertynyt jokunen vuosi. Osaksi asiaan on varmasti vaikuttanut sellainen rajoitusehto, joka lisättiin vakuutukseen."